Metsä Group työnantajana

Metsä Group työnantajana

Palveluksessamme on 9 100 ammattilaista monilta eri aloilta. Yhdessä tekemällä saavutamme huippuluokan tuloksia. 

​​​​​Vastuullinen työnantaja 

Menestymme kehittämällä toimintaamme jatkuvasti. Arvomme – uudistuminen, yhteistyö, luotettavuus ja vastuullinen tuloksenteko – ovat meille tärkeitä. Niihin perustuvat vastuulliset johtamiskäytännöt luovat perustan kaikelle toiminnallemme. Uskomme, että arvoihin sitoutunut henkilöstömme on yksi menestystekijöistämme.

Metsägroupilaisena pääset mukaan työyhteisöön, jonka kivijalkoja ovat luottamus ja yhteistyö. Toisten huomioiminen ja huumori tuovat iloa työpäiviin – meillä tehdään töitä tosissaan mutta ei totisina. Arvostamme työntekijöitämme ja panostamme ammatilliseen kehittymiseen sekä työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Vastavuoroisesti edellytämme, että jokainen metsägroupilainen kehittää omaa työtään ja miettii, mitä voisi tehdä paremmin ja miten toimia yhteisten tavoitteiden hyväksi – joka päivä.

Työnantajana meitä ohjaavat useat toimintapolitiikat, joiden opiskelua ja noudattamista edellytämme jokaiselta työntekijältämme. Metsä Groupilla on käytössään palkitsemisjärjestelmä, joka tukee strategian toteutumista ja motivoi meitä asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa.

Vastuullisesta raaka-aineesta valmistetut korkealaatuiset tuotteet ja monipuoliset työtehtävät tekevät työstämme mielekästä. Tarjoamme monenlaisia urapolkuja ja työllistämme monien alojen ammattilaisia. Metsä Forestin työtehtävissä tarvitaan erityisesti metsänhoidon ja puukaupan osaamista. Metsä Wood , Metsä Fibre, Metsä Board ja Metsä Tissue työllistävät kemiallisen ja mekaanisen teollisuuden tuotannon, kunnossapidon ja puunjalostustekniikan ammattilaisia.

Myös esimerkiksi taloushallinnon, kestävän kehityksen, logistiikan, hankinnan, lakialan, henkilöstöhallinnon, viestinnän ja ICT-alan osaaja voi löytää oman urapolkunsa Metsä Groupista.

Metsä-asenteella saavutamme huippuluokan tuloksia.

Ammatillinen kehittyminen

Mielenkiintoinen työ 
 

Lukuisia mahdollisuuksia kehittyä

Kannustamme jokaista jatkuvan parantamisen toimintatapaan ja tarjoamme erilaisia mahdollisuuksia kasvattaa osaamista.

Lue lisää siitä, miten edistämme ammatillista kehittymistä.

Työhyvinvointi ja työturvallisuus

Metsä Groupissa jokaisella on oikeus lähteä terveenä töistä 
 

Jokaisella on oikeus lähte​ä terveenä töistä

Uskomme, että hyvinvoiva, motivoitunut ja tyytyväinen henkilöstö on yksi menestystekijöistämme. Meillä työturvallisuus on kiinteä osa toiminnan päivittäistä johtamista ja ennakoiva toiminta on olennaisessa roolissa työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämisessä.

Lue lisää työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta Metsä Groupissa.

Metsä Groupin blogi

Values guide Metsä Group's operations 
 

Tervetuloa Metsän blogin lukijaksi!

Blogiin kirjoittavat metsägroupilaiset oman tehtävänsä näkökulmasta.

Meitä Metsä Groupissa ohjaa pyrkimys toiminnan jatkuvaan parantamiseen ja kehittämiseen. Tämä koskee niin tuotteita, tuotantoprosesseja kuin toimintatapoja.

Marjatta Punkka
14.12.2018Marjatta Punkka
​Kun valitset kaupan hyllyiltä elintarvikkeita, kiinnität tuotteen lisäksi luultavasti huomiota myös pakkaukseen, sen ulkoasuun ja houkuttelevuuteen. Harva meistä kuitenkaan miettii, onko käytetty pakkausmateriaali turvallinen – sitä pidetään itsestäänselvyytenä.Etenkin Suomessa ja muissa Pohjoismaissa kuluttajien luottamus elintarvikkeiden tuotantoketjuun on korkealla. Luottamus on kuitenkin helppo menettää. Tämän vuoksi kansainvälisten tuotemerkkien toimitusketjuun hyväksytäänkin vain erittäin...
10.12.2018Ella Vallenius
Marraskuun pimeydessä puhisin intoa: kohta olisi jälleen aika napata salkku kainaloon ja suunnata kohti yläkouluja. Käynnissä oli Mahdollisuuksien metsä -koulukampanja, jossa sadat metsäteollisuuden lähettiläät jalkautuivat kouluihin kertomaan nuorille metsäalan mahdollisuuksista innovatiivisten tuotteiden sekä monipuolisten opiskelu- ja työmahdollisuuksien kautta. Nuorten kohtaaminen on aina yhtä antoisaa, ja kouluvierailuja on kertynyt itselleni jo yli kaksikymmentä.Pitkään on peräänkuulutettu...
Timo Merikallio
22.11.2018Timo Merikallio
​Elämä alkoi rauhoittua kovasti syksyllä 2017, kun Äänekosken biotuotetehdas oli saatu käyntiin ja projekti pitkälti kirjoihin ja kansiin. Hektisen projektityön jälkeen tahti tuntui varsin verkkaiselta. Projektijengi palasi muihin töihin, kuka uusiin, kuka vanhoihin, mutta kaikki varmasti aikamoista kokemusta rikkaampina. Juuri kun aloin laskeskella aamukamman piikkejä eläkkeelle jäämiseen, pääjohtajamme Ilkka Hämälä soitti. Kemissä pitäisi alkaa katsella edellytyksiä tehtaan kehittämiseksi, tai...
Miika Her
19.11.2018Miikka Hernesaho
Vastikään Pärnussa käynnistynyt tehtaamme vastaa koivuvanerin kasvavaan kysyntään maailmanmarkkinoilla. Investoinnin myötä Metsä Woodissa otettiin käyttöön uusi toimintamalli: koivuviilut valmistetaan Äänekoskella ja kuljetetaan jatkojalostettavaksi Pärnuun. On tärkeää, että viilun laatu ja valmiit vanerituotteet vastaavat asiakkaiden tarpeisiin. Tämän varmistamiseksi olemme ottaneet käyttöön digitaalisen tehdassovelluksen, joka tunnetaan nimellä Smart Factory. Avoin tiedonkulku on ensiarvoisen ...
07.11.2018Markus Reivala
​Esineiden internet viittaa verkkoon kytkettyihin laitteisiin, jotka seuraavat, tunnistavat ja mittaavat määriteltyjä toimintoja ja keräävät ja jakavat niistä saatavaa tietoa. Metsä Tissuen Katrin Live -äly-wc-konsepti on yksi esimerkki tästä. Äly-wc osaa esimerkiksi ilmoittaa, kun paperi tai saippua on loppumassa. Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa kuulemasi asia tai tarina on johtanut tulvan kaltaiseen ajatusvirtaan, jossa ideat seuraavat loputtomasti toistaan, tuntuu kuin mikään ei olisi...
30.10.2018Matti Toivonen
​Digitalisaatio, Big Data, IoT, Industry 4.0., tekoäly, lohkoketjuteoria, laajennettu ja virtuaalinen todellisuus, Diggi-loo diggi-ley. Näitä termejä viljellään nykyään eri yhteyksissä kiihtyvällä tahdilla; no ehkä tuo euroviisu 80-luvulta alkaa olla jo elettyä aikaa.. 😊 Digitalisaation kehityksessä otetaan huimia loikkia, ja siitä ulkona olevat ovat niin ”last season”! Hypetys aiheen ympärillä käy todella kuumana.Todellisuudessa digitalisaatio on jo täällä. Tehtaita on automatisoitu ja ...
05.10.2018Niklas von Weymarn
Metsä Groupin "innovaatiosiipi" Metsä Spring ilmoitti äskettäin ensimmäisestä investoinnistaan: sen ja japanilaisen Itochun perustama yhteisyritys rakentaa koetehtaan testatakseen uutta teknologiaa, jolla puupohjaista sellua muunnetaan esimerkiksi vaatetuksessa käytettäviksi kuiduiksi. Alan asiantuntijat luonnollisesti tietävät, että puupohjaisilla tekstiilikuiduilla on pitkä historia – viskoosi, nykyisistä tekniikoita käytetyin, keksittiin yli sata vuotta sitten. Nyt on kuitenkin kulunut jo yli...
10.09.2018Riikka Joukio
Pakkauksen tehtävänä on suojata tuotetta vaurioitumiselta tai pilaantumiselta sekä pitää tuote puhtaana ja käyttäjälleen turvallisena. Pakkaus on myös tärkeä media – se herättää kuluttajien huomion, lisää kiinnostusta tuotetta kohtaan ja erottaa sen kilpailijoista. Esimerkiksi Serla-tuotteiden pakkauksissa hymyilevä orava osuu silmään ja viestii heti kuluttajalle, että Hei, täällä ollaan! Pakkaus myös helpottaa tuotteen käyttöä.Meiltä kysytään aika ajoin, miksi pakkaamme puukuidusta valmistetut ...
03.09.2018Markus Reivala
​Vastuullisuus on kirjoitettu Metsä Tissuen suurkuluttajatuotteet-liiketoimintayksikön DNA:han. Ymmärrämme, että kaikella toiminnallamme on ympäristövaikutuksia. Pehmopaperituotteemme ja annostelijamme  ovat välttämättömiä toimistoissa, sairaaloissa, kouluissa ja julkisissa WC-tiloissa. Siksi meidän onkin tarjottava asiakkaillemme kestäviä tuotteita, joilla on mahdollisimman pienet ympäristövaikutukset. Pehmopaperiemme pääraaka-aineita ovat sellu ja kierrätyskuitu, jotka ovat luonnosta peräisin ...
29.08.2018Jarkko Tuominen
​Viime aikoina on käyty vilkasta keskustelua muovin haitoista ja tarpeesta vähentää turhaa pakkaamista. Valtameriin kertyvä muovijäte on herättänyt kuluttajien ympäristötietoisuuden ja yritysten huomion. Monet bränditalot ovat alkaneet miettiä pakkausratkaisujaan uudelleen. Keskeiseksi tuotteiden pakkaamisessa on noussut perustehtävien, eli tuotteen suojaamisen ja markkinoinnin, lisäksi ympäristöystävällisyys, materiaalin turvallisuus ja alkuperä sekä kierrätettävyys.On tärkeää, että pakkaamisee...
29.01.2018Juha Jumppanen
Uudistuminen tarkoittaa minulle jatkuvaa oman ja organisaation toiminnan kehittämistä. Se on myös valmiutta arvioida omaa toimintaa esimiehenä ja johtajana kriittisesti sekä kykyä ottaa vastaan palautetta.Itsensä kehittäminen alkaa siitä, että on valmis tunnustamaan, ettei ole johtajana täydellinen ja pystyy myöntämään virheensä. Johtamisessa on kuitenkin pitkälti kyse muusta kuin omasta itsestä.  On hyvä pysähtyä arvioimaan itseään, ja mitä omassa toiminnassa tulisi muuttaa, jotta ympärillä ole...
15.12.2017Jarmo Toikka
Yhteistyö, luottamus, yhteisöllisyys ja toisten kunnioittaminen. Ne ovat sanoja, joissa on vahva arvolataus, ja joista jokaista tarvitsemme hyvän yhteistyön rakentamiseksi. Ne ovat johtamisen avainteemoja omassa ajattelussani ja toiminnassani. Yhteistyö rakentuu luottamuksesta, toisten kunnioittamisesta ja yhteisistä tavoitteista – olipa kyseessä sitten oma tiimi, ulkoinen kumppani tai oma liiketoimintajohto. Ulkoisen kumppaniverkoston johtaminen on taitolaji. Metsä Groupin on pärjättävä kovassa...
15.11.2017Ilkka Hämälä
Metsä Groupissa on, kuten yrityksissä yleensäkin, tiukat tulostavoitteet. Meidän kaikkien on osaltamme edistettävä yhteisten tavoitteiden saavuttamista omassa työssämme ja siten toimittava vastuullisesti. Tämä on varmasti kaikille selvää, mutta kun pohdimme mitä kaikkea vastuullisuus on, aiheesta tuleekin monitahoisempi. Näen vastuullisuuden ennen kaikkea pitkäjänteisenä ja suunnitelmallisena toimintana. Vastuullinen tuloksenteko on yksi konsernimme arvoista. Se tarkoittaa muun muassa sitä, että...
Anneli Karhula, Metsä Group
13.10.2017Anneli Karhula
​Kilpailu kiristyy, tehokkuusvaatimukset kasvavat. Rima on korkealla. Kun tulevaisuutta on entistä vaikeampi ennustaa, toimintaedellytykset onnistumiseen luodaan hyvällä johtamisella. Selkeä strategia ja tavoitteet ohjaavat ajattelua oikeaan suuntaan. Muuttuviin vaatimuksiin vastaaminen on helpompaa kun tietää, mihin keskittyä ja voi pureutua oleelliseen. Turhaan puuhasteluun ei tuhraudu aikaa ja energiaa jää myös ajatteluun ja uudistumiseen. Kun kaikkien työpanosta arvostetaan, motivoi keskinäi...

Vaativaa mutta reilua johtamista