Jatkuva oppiminen on avain uudistumiseen

Jatkuva kehittäminen ja uudistutuminen on elintärkeää – koskee se sitten teknologiaa, tuotteita tai työnteon malleja. Meille on tärkeää, että työ saa ihmiset innostumaan ja janoamaan uuden oppimista.

Panostamme henkilöstömme ammatilliseen kehittymiseen sekä työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Odotamme myös, että jokainen metsägroupilainen kehittää omaa työtään ja miettii, mitä voisi tehdä paremmin ja kuinka parhaiten tukea yhteisten tavoitteiden saavuttamista. Meillä osaaminen saa näkyä ja sitä hyödynnetään! 

Tavoitteemme on varmistaa, että työntekijämme ovat oikeassa tehtävässä oikeaan aikaan ja voivat kehittyä omassa ammatissaan. Edistämme ammatillista kehittymistä eri keinoin. Suuri osa henkilöstömme kehittymisestä on työssäoppimista, jota tuemme myös tarjoamalla mahdollisuuksia tehtäväkiertoon. Lisäksi tuemme kehittymistä monipuolisilla koulutuksilla. Myös säännölliset kehityskeskustelut toimivat jatkuvan kehittymisen tukena.

Haluamme tarjota esihenkilöillemme mahdollisuuksia kehittää johtamis- ja esihenkilötaitojaan, sillä hyvä esihenkilötyö luo perustan työhyvinvoinnille, turvallisuudelle ja toiminnan tuloksellisuuden kehittymiselle. Tavoitteemme on, että kaikki esihenkilömme käyvät johtamistyötä tukevan valmennuksen siirryttyään esihenkilötehtäviin. Suomessa esihenkilöillä on mahdollisuus suorittaa myös johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. Käynnistämme tarpeen mukaan myös uusia valmennuksia. Esimerkkejä näistä ovat keskijohdolle suunnattu liiketoimintaosaamista kehittävä valmennusohjelma sekä asiantuntijatehtävissä toimivien valmennukset.

Jatkuvan kehityksen ansiosta työntekijöillemme avautuu uusia mahdollisuuksia kasvattaa osaamistaan ja etsiä itsestään uusia vahvuuksia. Uskomme, että tarjoamalla haastavia ja monipuolisia tehtäviä työntekijämme voivat kasvaa uuden ajan asiantuntijoiksi jatkuvasti uudistuvalla toimialalla.