Olen pohtinut paljon, kuinka voisin aidosti ymmärtää haasteita, joita vähemmistöihin kuuluvat kohtaavat. Koen tärkeäksi edistää oikeudenmukaisuutta omassa vaikutuspiirissäni. Tämä edellyttää uteliaisuutta oppia lisää, halua tutustua erilaisiin ihmisiin ja rohkeuttakin. Kaikki eivät ole yhtä mieltä monimuotoisuuden hyödyistä tai edes yhdenvertaisen kohtelun välttämättömyydestä. On hienoa olla töissä yhtiössä, jossa monimuotoisuuden tarpeellisuus kuten myös sen tiellä olevat esteet on tiedostettu. Matka on kuitenkin vasta alussa. Tämä tärkeä aihe ei toivottavasti jätä ketään kylmäksi.
Liiketoimintahyötyjä ja sosiaalista vastuuta
Vaikka monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen kehittämisessä on vahva sosiaalisen vastuun näkökulma, lähtökohdan tulee liike-elämässä löytyä toisaalta. Aito ymmärrys monimuotoisen työyhteisön hyödyistä ja totuttujen ajattelumallien ravistelu ovat perusedellytyksiä kestävälle muutokselle. Kyse ei ole hyväntekeväisyydestä tai kehitysprojekteista vaan aidoista liiketoimintahyödyistä, joilla on myös sosiaalisen vastuun ulottuvuus: toimitaan oikein, poistetaan esteitä monimuotoisuutta edustavien henkilöiden urakehityksen tieltä ja luodaan edellytykset jokaisen työntekijän hyvinvoinnille.
Muutos kohti yhdenvertaisempaa työelämää edellyttää rohkeutta ravistella olemassa olevaa, kyseenalaistaa aiemmin tehtyä, ja löytää monimuotoisuuden voima. Omat etuoikeudet tulee tunnistaa ja samalla ymmärtää, etteivät yhdenvertaiset mahdollisuudet välttämättä ole totta kaikille. Se, ettei ole itse kokenut syrjintää tai haasteita sukupuolensa, ikänsä tai etnisen taustansa johdosta ei tarkoita sitä, ettei joku toinen olisi.
Yhteiskuntien demografian muutos on jatkuvaa. Miten yritykset varmistavat vetovoimaisuutensa työnantajina jatkossa? Miten eri alojen houkuttelevuutta voidaan parantaa? Miten kansainvälisten asiakkaiden tarpeisiin vastataan? Tutkimukset osoittavat, että tiimit, joissa ihmisillä on erilainen tausta, innovoivat paremmin. Monimuotoisuutta vaalivat yhtiöt myös menestyvät paremmin pitkällä aikavälillä. Mielestäni yksin tämä jo riittää.
Olemme Metsä Groupissa muodostaneet Metsä meille kaikille -vision, joka on yhtiön tahtotila monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen osalta sekä määritelleet kehitystyön painopistealueet. Jotta muutosta voi edistää, tulee olla rehellinen sen suhteen, missä nyt ollaan. Seuraa Metsä Groupin muutosmatkaa kohti Metsä meille kaikille -vision toteutumista.
Alla myös konkreettinen vinkkilista kaikille, jotka haluavat kehittää yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista. Loppujen lopuksi muutos alkaa aina omasta itsestä.
Tutki omia ennakkoluulojasi ja pyydä palautetta
Varmista, että kaikkien näkemyksiä kuunnellaan
Aina kun reagoit voimakkaasti (positiiviesti tai negatiivisesti), kysy itseltäsi, miksi.
Ota tavaksi esittää kysymyksiä oletuksien sijaan
Puutu väärinkäsityksiin ja ratkaise erimielisyydet
Reflektoi sitoutumistasi monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja mukaan ottamiseen, ja kerro siitä muille
