Pääjohtajan palkitseminen

Hallitus nimittää ja erottaa pääjohtajan ja päättää tämän palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista. Hallituksen päätöksellä pääjohtajalle maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Pääjohtaja Ilkka Hämälän kuukausipalkka on 71 811 euroa (huhtikuu 2024). Kuukausipalkkaan sisältyvät asunto-, auto- ja puhelinetu, laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva sekä vähäisiä muita luontoisetuja.

Pääjohtajalle voidaan hallituksen päätöksellä maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025.

Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajakson 2022-2024 mahdollinen palkkio perustuu Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Konsernin liiketulokselle (EBIT) ja omavaraisuusasteelle on asetettu vähimmäistasot. Hallituksella on lisäksi oikeus leikata järjestelmän mukaisia palkkioita kokonaan tai osittain, mikäli tietyt konsernin liiketuloksen kehitykseen ja omavaraisuusasteeseen liittyvät kriteerit eivät täyty, tai mikäli palkkion määrä ylittäisi pääjohtajalle määritellyn henkilökohtaisen enimmäispalkkion määrän. Ansaintakriteerien toteuman lisäksi palkitsemisen perusteena on synteettinen osake, jonka arvo lasketaan Metsä Groupin kokonaisarvon perusteella. Pääjohtajan maksimipalkkiotaso on 250 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta (leikkuritaso 325 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta). Mahdollinen palkkio maksetaan sitouttamisjakson jälkeen rahana (viimeistään maaliskuussa 2026), ja se sisältää lakisääteiset verot ja mahdolliset muut veroluonteiset maksut. Mikäli pääjohtajan toimisuhde päättyy ansainta- tai sitouttamisjakson aikana, pääjohtaja pääsääntöisesti menettää oikeutensa palkkioon.

Pääjohtaja Ilkka Hämälän toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa johtajasopimuksessa, jonka ehdot hallitus on vahvistanut. Sopimuksen mukainen irtisanomisaika on 12 kuukautta. Yhtiön irtisanoessa toimisuhteen Hämälällä on oikeus 12 kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Erokorvausta ei makseta, jos Hämälä irtisanoutuu itse tehtävästään.

Pääjohtaja kuuluu työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Pääjohtaja Ilkka Hämälän eläkeikä on työntekijäin eläkelain mukainen. Hämälä on kuulunut myös Metsä Groupin johdon etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, jossa hän on saavuttanut lisäeläkejärjestelyssä määritetyn 62 vuoden eläkeiän. Lisäeläkejärjestelyn perusteella Hämälän eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli Hämälän toimisuhde Metsä Groupissa päättyy ennen eläkeikää, hän on oikeutettu vapaakirjaan.

Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2024

Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2023 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle maksettiin maaliskuussa 2024 lyhyen aikavälin palkkiota vuoden 2023 suoriutumiseen perustuen 200 595 euroa.

Suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajakson 2020-2022 palkkio perustui Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi konsernin liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2020-2022 toteuma oli 100 prosenttia. Palkkion suuruus määräytyi Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Pääjohtajalle maksettiin 2 379 205 euron palkkio kokonaan rahana sitouttamisjakson jälkeen maaliskuussa 2024.

Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2023

Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2021 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle maksettiin maaliskuussa 2023 lyhyen aikavälin palkkiota vuoden 2022 suoriutumiseen perustuen 650 032 euroa.

Vuodesta 2020 voimassa olleessa Metsä Groupin synteettisiin osakkeisiin perustuvassa pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmässä mahdolliset palkkiot maksetaan vasta sitouttamisajan päätyttyä. Tästä johtuen vuonna 2023 Metsä Groupin pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmästä ei maksettu palkkioita. Ensimmäinen maksu synteettisiin osakkeisiin perustuvasta palkitsemisjärjestelmästä tapahtuu vuonna 2024 koskien ansaintajaksoa 2020–2022. 

Pääjohtajan täytettyä lisäeläkejärjestelyssä määritetyn eläkeiän, lisäeläkejärjestelyyn ei enää suoriteta lisäeläketurvaa kerryttäviä vakuutusmaksuja. Eläkeiän täyttämisen jälkeen lisäeläkejärjestelystä voi aiheutua indeksikorotusmaksuja, mikä oli 417 934 euroa vuonna 2023.