Hallitus nimittää ja erottaa pääjohtajan ja päättää tämän palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista. Hallituksen päätöksellä pääjohtajalle maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella.
Metsä Groupin pääjohtaja vaihtui 1.7.2025, jolloin yhtiön nykyinen pääjohtaja Jussi Vanhanen aloitti tehtävässä.
Pääjohtaja Jussi Vanhasen kuukausipalkka on 70 000 euroa (heinäkuu 2025). Kuukausipalkkaan sisältyvät auto- ja puhelinetu. Pääjohtajalla on lisäksi maksuperusteinen lisäeläke.
Pääjohtajalle voidaan hallituksen päätöksellä maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2025 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 40 prosenttia), Metsä Groupin vastuullisuustavoitteeseen (painotus 10 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2026 suhteessa työssäoloaikaan. Pääjohtaja kuuluu pitkän aikavälin palkkiojärjestelmän 2023-2027 piiriin ansaintajaksolle 2025-2027. Tarkemmat tiedot löytyvät pitkän aikavälin palkitsemisen verkkosivuilta.
Pääjohtaja Jussi Vanhasen toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa johtajasopimuksessa, jonka ehdot hallitus on vahvistanut. Sopimuksen mukainen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Yhtiön irtisanoessa toimisuhteen Vanhasella on oikeus 12 kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Erokorvausta ei makseta, jos Vanhanen irtisanoutuu itse tehtävästään.
Pääjohtaja kuuluu työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Pääjohtaja Jussi Vanhasen eläkeikä on työntekijäin eläkelain mukainen. Vanhanen kuuluu maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, jossa määritetty eläkeikä on 63 vuotta. Vuosittainen lisäeläkemaksu on 20% pääjohtajan kokonaispalkasta sisältäen lyhyen aikavälin palkkiot. Mikäli pääjohtajan toimisuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on pääjohtaja oikeutettu vapaakirjaan.
Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2025*
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle ei makseta vuonna 2025 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2024 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Pääjohtaja kuului suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajaksolle 2022-2024 sekä järjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027.
Suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2021–2023 palkkio maksettiin pääjohtajalle sitouttamisjakson jälkeen maaliskuussa 2025. Ansaintajakson toteuma oli 100 prosenttia. Palkkion suuruus määräytyi Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Pääjohtajalle maksettiin 1 777 051 euron palkkio kokonaan rahana.
Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2024*
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2023 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle maksettiin maaliskuussa 2024 lyhyen aikavälin palkkiota vuoden 2023 suoriutumiseen perustuen 200 595 euroa.
Pääjohtaja kuului suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajaksolle 2021-2023, 2022-2024 sekä järjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027.
Suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2020–2022 palkkio maksettiin pääjohtajalle sitouttamisjakson jälkeen maaliskuussa 2024. Ansaintajakson 2020–2022 toteuma oli 100 prosenttia. Palkkion suuruus määräytyi Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Pääjohtajalle maksettiin 2 379 205 euron palkkio kokonaan rahana.
*Pääjohtajan palkitseminen vuosina 2025 sekä 2024 koskevat yhtiön aiemman pääjohtaja Ilkka Hämälän palkitsemista.