Hallitus nimittää ja erottaa pääjohtajan ja päättää tämän palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista. Hallituksen päätöksellä pääjohtajalle maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella.
Metsä Groupin pääjohtaja vaihtui 1.7.2025, jolloin yhtiön nykyinen pääjohtaja Jussi Vanhanen aloitti tehtävässä.
Pääjohtaja Jussi Vanhasen kuukausipalkka on 70 000 euroa (tammikuu 2026). Kuukausipalkkaan sisältyvät auto- ja puhelinetu. Pääjohtajalla on lisäksi maksuperusteinen lisäeläke.
Pääjohtajalle voidaan hallituksen päätöksellä maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2026 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on enintään 112,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 40 prosenttia), Metsä Groupin vastuullisuustavoitteeseen (painotus 10 prosenttia), Metsä Groupin kustannussäästötavoitteeseen (painotus 20 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 30 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2027. Pääjohtaja kuuluu pitkän aikavälin palkkiojärjestelmän 2023-2027 piiriin ansaintajaksolle 2025-2027 sekä pitkän aikavälin palkkiojärjestelmän 2026-2030 piiriin ansaintajaksolle 2026-2028. Tarkemmat tiedot löytyvät pitkän aikavälin palkitsemisen verkkosivuilta.
Pääjohtaja Jussi Vanhasen toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa johtajasopimuksessa, jonka ehdot hallitus on vahvistanut. Sopimuksen mukainen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Yhtiön irtisanoessa toimisuhteen Vanhasella on oikeus 12 kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Erokorvausta ei makseta, jos Vanhanen irtisanoutuu itse tehtävästään.
Pääjohtaja kuuluu työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Pääjohtaja Jussi Vanhasen eläkeikä on työntekijäin eläkelain mukainen. Vanhanen kuuluu maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, jossa määritetty eläkeikä on 63 vuotta. Vuosittainen lisäeläkemaksu on 20% pääjohtajan kokonaispalkasta sisältäen lyhyen aikavälin palkkiot. Mikäli pääjohtajan toimisuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on pääjohtaja oikeutettu vapaakirjaan.
Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2026
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuodelta 2025 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 40 prosenttia), Metsä Groupin vastuullisuustavoitteeseen (painotus 10 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle ei maksettu vuonna 2026 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2025 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Pääjohtaja kuuluu suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2026-2030 ansaintajaksolle 2026-2028 sekä järjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2025-2027.
Suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2022–2024 palkkio maksettiin aiemmalle pääjohtaja Ilkka Hämälälle sitouttamisjakson jälkeen maaliskuussa 2026. Ansaintajakson toteuma oli 60 prosenttia. Palkkion suuruus määräytyi Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Pääjohtajalle maksettiin 509 647 euron palkkio kokonaan rahana.
Pääjohtajan palkitseminen vuonna 2025
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuodelta 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 93,75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Groupin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Pääjohtajalle ei maksettu vuonna 2025 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2024 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Pääjohtaja Vanhanen kuului suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2023-2027 ansaintajaksolle 2025-2027. Aiempi pääjohtaja Ilkka Hämälä kuului pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2023-2025, 2024-2026 sekä 2025-2027.
Suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2021–2023 palkkio maksettiin aiemmmalle pääjohtaja Ilkka Hämälälle sitouttamisjakson jälkeen maaliskuussa 2025. Ansaintajakson 2021–2023 toteuma oli 100 prosenttia. Palkkion suuruus määräytyi Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Pääjohtajalle maksettiin 1 777 051 euron palkkio kokonaan rahana.
Pääjohtaja Jussi Vanhasen maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu vuonna 2025 oli 84 000 euroa.
Aiemman pääjohtaja Ilkka Hämälän etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn indeksimaksut vuonna 2025 olivat 111 780 euroa.