Toimitusjohtajan palkitseminen
Hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan sekä päättää tämän palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista nimitys- ja HR-valiokunnan valmistelutyön pohjalta ja palkitsemispolitiikan puitteissa.
Metsä Boardin toimitusjohtaja vaihtui 7.4.2025, jolloin yhtiön nykyinen toimitusjohtaja Esa Kaikkonen aloitti tehtävässä.
Hallituksen päätöksellä toimitusjohtajalle maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Toimitusjohtaja Esa Kaikkosen kuukausipalkka on 46 310 euroa (maaliskuu 2026). Kuukausipalkkaan sisältyvät auto- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys- ja tapaturmavakuutusturva.
Toimitusjohtajalle voidaan hallituksen päätöksellä maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2026 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on enintään 90 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 40 prosenttia), Metsä Boardin vastuullisuustavoitteeseen (painotus 10 prosenttia), Metsä Groupin kustannussäästötavoitteeseen (painotus 20 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 30 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2027. Tarkemmat tiedot pitkän aikavälin kannustinpalkkioista löytyvät pitkän aikavälin palkitsemisen verkkosivuilta.
Toimitusjohtaja voidaan irtisanoa hallituksen päätöksellä ilman eri syytä. Toimitusjohtaja voi myös irtisanoutua tehtävästään. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Hallitus voi kuitenkin päättää, että toimitusjohtajan toimisuhde yhtiöön päättyy ilman irtisanomisaikaa. Hallituksen irtisanoessa toimitusjohtajan toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
Toimitusjohtaja kuuluu työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Suomen työeläkejärjestelmässä ansioiksi luetaan peruspalkka, palkkiot ja verotettavat luontoisedut, mutta ei optioista eikä johdon osakepalkkiojärjestelmästä saatuja tuloja. Toimitusjohtaja kuuluu myös maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Vuosittainen lisäeläkemaksu on 20% toimitusjohtajan kokonaispalkasta sisältäen lyhyen aikavälin palkkiot. Mikäli toimitusjohtajan työsuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on toimitusjohtaja oikeutettu vapaakirjaan.
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2026
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2025 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Toimitusjohtajalle ei maksettu vuonna 2026 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2025 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Toimitusjohtaja kuului suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2024-2026 ja 2025-2027 sekä suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2026-2030 ansaintajaksolle 2026-2028.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023–2027 ansaintajakson 2023–2025 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2023–2025 toteuma oli 0 prosenttia, jonka perusteella palkkioita ei maksettu toimitusjohtajalle maaliskuussa 2026.
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2025
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Toimitusjohtajalle ei maksettu vuonna 2025 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2024 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Toimitusjohtaja kuului suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023-2027 ansaintajaksoille 2023-2025, 2024-2026 sekä 2025-2027.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2022–2024 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2022–2024 toteuma oli 53 prosenttia, jonka perusteella aiempi toimitusjohtaja Mika Joukio ansaitsi yhteensä 64 349 Metsä Board Oyj:n B-sarjan osaketta. Palkkio maksettiin maaliskuussa 2025. Toimitusjohtaja Joukiolle ansaintajaksolta 2022–2024 maksettu pitkän aikavälin palkkio oli yhteensä 250 067 euroa. Nykyinen toimitusjohtaja Kaikkonen ei vielä kuulunut ansaintajakson 2022-2024 piiriin.
Toimitusjohtaja Esa Kaikkosen maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu vuonna 2025 oli 79 505 euroa.
Aiemman toimitusjohtaja Mika Joukion etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu vuonna 2025 oli 442 016 euroa.