Muun johtoryhmän palkitseminen
Toimitusjohtaja päättää muun ylimmän johdon palkkaukseen liittyvistä kysymyksistä yhdessä hallituksen puheenjohtajan kanssa hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa ja hallituksen ohjeistamalla tavalla.
Muille johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Kiinteään peruspalkkaan voi sisältyä auto-, pyörä- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva.
Hallituksen päätöksellä muille johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2026 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 60 tai 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 40 prosenttia), Metsä Boardin vastuullisuustavoitteeseen (painotus 10 prosenttia), Metsä Groupin kustannussäästötavoitteeseen (painotus 20 prosenttia) ja oman vastuualueen tavoitteisiin (painotus 30 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2027.
Tarkemmat tiedot pitkän aikavälin kannustinpalkkioista löytyvät pitkän aikavälin palkitsemisen verkkosivuilta.
Muiden johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli johtaja irtisanotaan muusta kuin johtajasta riippuvasta syystä johtoryhmän jäsenillä on pääsääntöisesti oikeus kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Muilla johtoryhmän jäsenillä ei ole lakisääteisestä eläketurvasta poikkeavia eläkejärjestelyjä.
Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2026
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2025 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (30 tai 50 prosenttia) ja oman vastuualueen tavoitteisiin (painotus 70 tai 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Muille johtoryhmän jäsenille ei maksettu vuonna 2026 lyhyen aikavälin palkkiota vuodelta 2025 lyhyen aikavälin palkkiojärjestelmän kynnysmittarin (Metsä Groupin liiketulos) jäätyä alle kynnysarvon.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023–2027 ansaintajakson 2023–2025 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2023–2025 toteuma oli 0 prosenttia, jonka perusteella palkkioita ei maksettu muille johtoryhmän jäsenille maaliskuussa 2026.
Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2025
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 30 tai 50 prosenttia) ja oman vastuualueen tavoitteisiin (painotus 50 tai 70 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Muille johtoryhmän jäsenille maksettiin maaliskuussa 2025 lyhyen aikavälin palkkioita vuoden 2024 suoriutumiseen perustuen.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2022–2024 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2022–2024 toteuma oli 53 prosenttia, jonka perusteella johtoryhmän muut jäsenet saivat maaliskuussa 2025 Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita. Muiden johtoryhmän jäsenten palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 130 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana johtoryhmän jäsen ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan.