Metsä fibre logo
/ Vastuullisuus / Vastuullisuuden periaatteet / 2030-kestävyystavoitteet / Sosiaalinen vastuu

Vastuullisuustavoitteemme 2030: Sosiaalinen vastuu

Toimimme oikein. Metsä Fibre edistää kulttuuria, jossa toimitaan oikein ja lisätään työtyytyväisyyttä - kunnioitamme toisiamme, arvostamme monimuotoisuutta ja edistämme työturvallisuutta läpi koko arvoketjun. Tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia ja varmistamme tasa-arvoista kohtelua anonyymillä rekrytoinnilla. Edistämme työturvallisuutta ja hyvinvointia, ja tavoitteenamme on nolla tapaturmaa.

Tavoite: Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen edistäminen

Toimintaamme ohjaa oikein toimimisen kulttuuri. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja edellytämme henkilöstömme noudattavan voimassa olevaa lainsäädäntöä, toimimaan rehellisesti ja tekemään eettisesti järkeviä päätöksiä.

Metsä Group -tasoisia toimenpiteitä kohti vuotta 2030

Edistämme oikein toimimisen kulttuuria, jota ohjaavat eettiset toimintaperiaatteemme (Code of Conduct). Mittaamme työntekijöidemme kokemuksia vuosittaisella kyselyllä, jossa arvioidaan yhtiön nykytilaa ja edistymistä kohti vastuullista yrityskulttuuria. Puutumme esiinnousseisiin epäkohtiin koko arvoketjussamme. Huolenaiheiden esittämiseen on käytössä Compliance and Ethics -kanava, jota voi käyttää myös nimettömänä raportointiin.
Edistämme organisaation monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa esimerkiksi anonyymillä rekrytoinnilla ja tukemalla naisjohtajien uramahdollisuuksia. Päärekrytointitapamme on anonyymi rekrytointi. Tämä rekrytointitapa tukee henkilöstön monimuotoisuutta ja antaa hakijoille yhdenvertaiset mahdollisuudet menestyä työnhaussa.

Mittarit vuoden 2030 loppuun mennessä

100 % anonyymit rekrytoinnit avoimissa hauissa
>30 % naisia johdossa
100 Metsä meille kaikille -indeksi

Two women having a conversation in a office

Lue lisää

Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

SDG 5: Sukupuolten tasa-arvo ja SDG 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

 

Tavoite: Tapaturmaton työyhteisö

Tapaturmia ehkäistään yhteisillä työturvallisuusstandardeilla, ennakoivilla jatkuvaperusteisilla toimenpiteillä, kuten riskienarvioinnilla, turvahavainnoilla, turvallisuuskierroksilla ja turvallisuuskoulutuksilla ja turvallisuutta parantavilla investoinneilla. Pitkän tähtäimen tavoitteemme on nolla tapaturmaa.

Raportoimme aktiivisesti turvallisuushavaintoja ja pyrimme oppimaan sattuneista tapahtumista. Jokainen onnettomuus, vaaratilanne ja läheltä piti -tilanne tutkitaan, ja se johtaa korjaaviin tai ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin. Tällä varmistamme, että voimme välttää onnettomuuksien tai vaaratilanteiden uusiutumisen. Tehtaat jakavat näitä kokemuksia ja oppeja sekä muita parhaita käytäntöjä keskenään.

Jokainen Metsä Groupilla työskentelevä henkilö saa turvallisuusperehdytystä työympäristön keskeisistä vaaratekijöistä.

Metsä Group -tasoisia toimenpiteitä kohti vuotta 2030

Edistämme työturvallisuutta tutkimalla kaikki tapaukset ja tekemällä ennakoivaa turvallisuustyötä.

Mittarit vuoden 2030 loppuun mennessä 

0: Oman henkilöstön tapaturmataajuus (TRIF)
0: Palvelutoimittajien työntekijöiden tapaturmataajuus (TRIF)

Lue lisää

Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

 

Tavoite: Jatkuva parantaminen henkilöstön sitoutuneisuudessa ja hyvinvoinnissa

Henkilöstön sitoutuneisuutta mitataan vuosittain henkilöstötutkimuksella. Henkilöstötutkimuksen perusteella määritetään vuosittain toimenpiteet ja niiden toteutumista seurataan säännöllisesti.

Viime vuosien keskeisiä toimenpiteitä sitoutumisen ja hyvinvoinnin lisäämiseksi ovat esimerkiksi yksilöllinen työaikamalli, esihenkilöiden koulutukset työhyvinvoinnin johtamiseen sekä pitkän tähtäimen kehitysohjelmakonsepti, Metsä Groupin akatemiat, jonka tarkoituksena on tunnistaa tulevaisuuden osaamistarpeita ja kehittää konsernille tärkeitä ydinosaamisia. 

Tulevia keskeisiä toimenpiteitä ovat esimerkiksi globaalin osaamisen hallintajärjestelmän käyttöönotto sekä työkalujen kehittäminen henkilöstölle ura- ja kehityssuunnitteluun.

Metsä Group -tasoisia toimenpiteitä kohti vuotta 2030

Edistämme työtyytyväisyyttä ja mittaamme sitä säännöllisesti henkilöstötutkimuksella.

Mittarit vuoden 2030 loppuun mennessä 

AAA: Henkilöstön sitoutuneisuus, indeksi
100 %: Henkilöstötutkimuksen perusteella määriteltyjen toimenpiteiden toteutus

Lue lisää

Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

SDG 5: Sukupuolten tasa-arvo ja SDG 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua