Anonüümne värbamine on Metsä Groupi peamine värbamismeetod. Selle abil saame tagada, et kõiki meie juurde tööle kandideerijaid koheldaks võrdväärselt ja et alateadlikud eelarvamused ei mõjutaks seda, kes intervjuule edasi pääsevad. Vaadake videost, mida anonüümne värbamine kandideerija jaoks tähendab.
Võrdsuse ja mitmekesisuse edendamine värbamisel
Võrdsus ja mittediskrimineerimine on meie jaoks olulised põhimõtted ning meie eetikakultuuri lahutamatu osa.
Anonüümne värbamine on üks konkreetne meede osana laiemast arenguprogrammist mitmekesisuse ja võrdsuse edendamiseks. Anonüümne värbamine on meie peamine värbamismeetod. Meie eesmärk on tugevdada kandideerimise avalduste õiglast käsitlemist oskuste ja pädevuste alusel, kandideerijate võrdset kohtlemist ning personali mitmekesisust. Kui värbamine on anonüümne, siis on see ka töökuulutustes kirjas.
Anonüümse värbamise puhul ei küsita taotleja sugu ega sünniaastat. Mõningad isikuandmed, nagu kandideerija nimi, kontaktandmed, emakeel ja manused on peidetud. Kandideerimisavalduses on küsimused, mis aitavad kandideerijal oma oskusi ja tugevusi anonüümselt esile tõsta.
Värbajatele antakse juurdepääs kogu teabele ja dokumentidele enne esimest intervjuud, pärast seda kui intervjuule pääsenud kandidaadid on valitud. Kandideerijad, keda ei ole intervjuule kutsutud, jäävad anonüümseks kuni protsessi lõpuni.
