Anonimowa rekrutacja w Metsä Group

Metsä Group jest zaangażowana w rozwój różnorodnej, równej i inkluzywnej kultury, w której każdy ma możliwość odniesienia sukcesu w życiu zawodowym i bycia równym członkiem społeczności pracowniczej.

Rekrutacja anonimowa jest główną metodą rekrutacji w Metsä Group. Dzięki niemu gwarantujemy, że każdy, kto ubiega się o pracę u nas, jest na tym samym poziomie, a wszelkie nieświadome uprzedzenia nie mają wpływu na dobór osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. Obejrzyj film, aby zobaczyć, co anonimowa rekrutacja oznacza dla kandydata.

Promowanie równości i różnorodności w rekrutacji

Równość i niedyskryminacja są dla nas ważnymi zasadami i integralną częścią naszej kultury etycznej.

Anonimowa rekrutacja jest jednym z konkretnych działań w ramach szerszego programu rozwoju mającego na celu promowanie różnorodności i równości. Rekrutacja anonimowa to nasza podstawowa metoda rekrutacji. Naszym celem jest wzmocnienie sprawiedliwego traktowania zgłoszeń w oparciu o umiejętności i kompetencje, równego traktowania kandydatów i różnorodności personelu. W ogłoszeniach o pracę będziemy wskazywać anonimowe rekrutacje.

W rekrutacji anonimowej nie pytamy kandydata o płeć i datę urodzenia. Niektóre dane osobowe są ukryte, takie jak imię i nazwisko kandydata, dane kontaktowe, język ojczysty i wszelkie załączniki. W formularzu aplikacyjnym znajdują się pytania, które pomagają kandydatowi anonimowo podkreślić swoje umiejętności i mocne strony.

Rekruterzy otrzymają dostęp do wszystkich informacji i dokumentów uzupełniających przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, po wybraniu kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci, którzy nie zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, pozostaną anonimowi do czasu zakończenia procesu.

Zobacz także

Oferty pracy

Pytania i odpowiedzi dotyczące anonimowej rekrutacji

Dlaczego Metsä Group prowadzi rekrutację anonimowo?

Anonimowa rekrutacja to nasza podstawowa metoda rekrutacji. Na tej stronie znajdziesz pytania i odpowiedzi na ten temat.

Grupa Metsä przyjmuje ludzi z różnych środowisk i w różnych sytuacjach życiowych. Działamy globalnie, w ponad trzydziestu krajach, a nasi pracownicy reprezentują ponad pięćdziesiąt różnych narodowości.

Anonimowa rekrutacja jest główną metodą rekrutacji w Metsä Group i naszym sposobem na promowanie równego traktowania kandydatów. Chcemy być liderem w kwestiach różnorodności i integracji, a także w promowaniu równości płci i równych szans.

Celem jest umożliwienie udziału w rozmowach kwalifikacyjnych bardziej zróżnicowanej grupie kandydatów i wyłonienie najbardziej odpowiedniej osoby, niezależnie od jej cech. Anonimowa rekrutacja wspiera te dążenia, ponieważ każdy kandydat ma w niej takie same szanse.

Dzięki anonimowości unikamy nieświadomych uprzedzeń, które mogą mieć wpływ na wynik rekrutacji.

Co anonimowa rekrutacja oznacza dla Ciebie jako kandydata?

W przypadku rekrutacji anonimowej dane osobowe kandydatów, takie jak imię i nazwisko, wiek, płeć i dane kontaktowe, są maskowane do momentu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Pamiętaj, aby starannie wypełnić aplikację i przedstawić swoje umiejętności! Nie będziemy mogli wyświetlić Twoich danych z CV ani innych załącznikach, dopóki nie zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Formularz zgłoszeniowy zawiera pytania, które pomogą Ci anonimowo podkreślić swoje umiejętności, mocne strony i zainteresowania. Nie wahaj się podzielić swoimi kompetencjami własnymi słowami i podpierać je na konkretnych przykładach.

Wyróżnisz się, podkreślając swoje kompetencje i motywację. Anonimowa rekrutacja to gwarancja, że aplikacje są starannie zaczerwienione.

Czy wypełnienie aplikacji różni się od zwykłej rekrutacji?

W porównaniu do tradycyjnej rekrutacji, w rekrutacji anonimowej formularz zgłoszeniowy zawiera bardziej szczegółowe pytania, co daje Ci możliwość przedstawienia swoich umiejętności i zainteresowań. Poprosimy Cię także o podanie podstawowych danych, takich jak imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, jednak pozostaną one ukryte, aż do momentu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

W rekrutacji anonimowej szczególnie ważne jest staranne wypełnienie formularza zgłoszeniowego i udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. Opisz własnymi słowami swoje umiejętności i mocne strony. Podaj przykłady tego, co zrobiłeś i gdzie zdobyłeś kompetencje, które są niezbędne do wykonania danej roli.

W anonimowej rekrutacji możesz również dołączyć CV do swojej aplikacji, ale będzie ono widoczne dla naszych rekruterów tylko wtedy, gdy zdecydujemy się zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak przebiega rekrutacja anonimowa?

Wszystkie oferty pracy w Metsä Group są publikowane na naszej stronie internetowej poświęconej karierze metsagroup.com/jobs. Informacja o anonimowości rekrutacji pojawi się w ogłoszeniu.

Na podstawie odpowiedzi zamieszczonych w formularzu aplikacyjnym wybieramy najbardziej odpowiednich kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Na tym etapie CV i wszystkie inne informacje o kandydatach będą widoczne dla naszych rekruterów. Ułatwi to przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, pozostaną anonimowi do momentu zakończenia rekrutacji.

Po rozmowach kwalifikacyjnych zazwyczaj zapraszamy kilku kandydatów na osobistą ewaluację przeprowadzaną przez naszego zewnętrznego partnera. Na koniec zostaną uzgodnione warunki zatrudnienia.

Następnie rozpoczynamy onboarding i witamy nowego pracownika w naszej społeczności pracowniczej!