Vastuullinen yrityskulttuuri

Toteutimme keväällä 2020 eettisyysbarometrikyselyn, jonka tarkoituksena oli saada käsitys siitä, miten henkilöstömme kokee työpaikan eettisyyden, sekä parantaa ymmärrystämme riskeistä liittyen määräysten noudattamiseen ja eettisyyteen. Kysely tehdään joka toinen vuosi, ja tavoitteemme on saavuttaa täysi 100 prosentin pistemäärä vuoteen 2030 mennessä.

Joka toinen vuosi, kun eettisyysbarometrikyselyä ei tehdä, teemme henkilöstötutkimuksen. Tavoitteena on tunnistaa vahvuudet ja kehittämiskohteet, jotta Metsä Tissuesta tulisi entistä parempi työpaikka. Vuonna 2021 tutkimuksen vastausprosentti oli hyvä, 77,3 %. Tulosten kokonaisindeksi oli 74,9, joka oli selvästi korkeampi kuin ulkoisella eurooppalaisella vertailuryhmällä. Kyselyn avulla saamme arvokasta palautetta henkilöstömme näkemyksistä omasta työstään, työyhteisöstään, johtamisesta ja meistä työnantajana. Henkilöstötutkimuksen osalta tavoitteenamme on saavuttaa indeksiluku 90 vuoteen 2028 mennessä.

Johtamiseen, viestintään ja yhdenvertaisuuteen liittyvät teemat valittiin kehityskohteiksi vuoden 2020 eettisyysbarometrin tulosten perusteella.

"Tunnistimme kehityskohteiksi johtamisen eri osa-alueilla olevia asioita, kuten ihmisten yhdenvertaisen kohtelun ja sellaisen kulttuurin luomisen, jossa ihmisillä on rohkeutta ilmoittaa epäeettisestä käytöksestä ja että heidän huolenaiheisiinsa puututaan. Näiden parantamiseksi meillä on vielä yhdessä tehtävää metsätissuelaisten kanssa ja töihin ryhdytäänkin heti"

- Jukka Oinonen, Senior Vice President, HR

Vuonna 2021 Metsä Tissue järjesti kaikille esihenkilöille lisäkoulutuksen eettisistä toimintaperiaatteista vahvistaakseen yrityskulttuuriaan ja laajentaakseen tuntemusta toimintaperiaatteista. Koulutukset järjestettiin yli 250 esihenkilölle, keskittyen etenkin yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen teemoihin osana Metsä Tissuen johtamista.