Metsä Tissue toteutti henkilöstökyselyn syksyllä 2025. Kysely antoi näkemyksen siitä, miten työntekijämme kokevat työnsä, työyhteisönsä, johtamisen ja Metsä Tissuen työnantajana. Tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja työnantajakuvan parantamisessa. Vuonna 2025 tulosten kokonaisindeksi oli A/70,7 (2024: A+/72,0), mikä vastaa eurooppalaista vertailudataa. Tavoitteemme on saavuttaa AAA-indeksi vuoteen 2030 mennessä.
Vuoden 2025 tulosten perusteella tehokkuus, tiimihenki ja osaamisen jakaminen ovat Metsä Tissuen vahvuuksia – kehityskohteina korostuvat tulevaisuuden näkymät, päätöksenteko ja tiedonkulku.
”Tiimitasolla arjen tekeminen toimii hyvin – se on vahva perusta, jolle voimme rakentaa. Samalla on tärkeää, että pystymme selkeyttämään suuntaa ja vahvistamaan luottamusta tulevaan. Muutokset herättävät luonnollisesti kysymyksiä, ja siksi on entistä tärkeämpää, että viestintä, päätöksenteko ja arvojen näkyvyys arjessa ovat selkeitä. Kehitystyö ei ole yksittäinen toimenpide, vaan jatkuvaa yhdessä tekemistä” sanoo henkilöstöjohtaja Jukka Oinonen
