Metsä Tissue toteutti henkilöstötutkimuksen syksyllä 2024. Tutkimus antoi tietoa siitä, miten henkilöstömme kokee työnsä, työyhteisönsä, johtamisen ja Metsä Tissuen työnantajana. Tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja yhtiön kehityksessä työnantajana. Vuonna 2024 tulosten yleisindeksi oli A+/72,0 (2023: A+/73), mikä on linjassa eurooppalaisten vertailutietojen kanssa. Tavoitteenamme on saavuttaa AAA-indeksi vuonna 2030.
Vuoden 2024 tulosten perusteella tehokkuus, me-henki, uusiin tehtäviin perehdytys, töiden organisointi ja osaamisen jakaminen ovat edelleen Metsä Tissuen vahvuuksia, kun taas kehityskohteiksi valittiin muutosjohtaminen, sisäinen viestintä ja esihenkilöiden johtamisvalmiudet. Yrityskulttuurin vahvistamiseksi määriteltiin kaikissa yksiköissä konkreettisia kehittämistoimia.
”Tutkimus antaa hyvän kuvan nykytilanteesta ja sen kautta saatu palaute auttaa meitä Metsän yhteisen kulttuurin kehittämisessä. Oma-aloitteisuus, kehitysmyönteisyys sekä työyhteisön ja kollegoiden arvostaminen ovat osa Metsän kulttuuria ja on hienoa huomata, että nämä asiat ja niihin panostaminen ovat myös henkilöstöllemme tärkeää”, sanoo henkilöstöjohtaja Jukka Oinonen.
