Metsä Tissue toteutti henkilöstötutkimuksen syksyllä 2025. Tutkimus antoi tietoa siitä, miten henkilöstömme kokee työnsä, työyhteisönsä, johtamisen ja Metsä Tissuen työnantajana. Tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja yhtiön kehityksessä työnantajana. Vuonna 2025 tulosten yleisindeksi oli A/70,7 (2024: A+/72,0). Tavoitteenamme on saavuttaa AAA-indeksi vuonna 2030.
Vuoden 2025 tulosten perusteella tehokas ja hyvin organisoitu työ, sujuva perehdytys uusiin tehtäviin, hyvä tiimihenki sekä aktiivinen osaamisen jakaminen ovat edelleen Metsä Tissuen vahvuuksia, kun taas kehityskohteiksi valittiin muutosjohtaminen, sisäinen viestintä sekä esihenkilöiden johtamisvalmiudet. Yrityskulttuurin vahvistamiseksi kaikissa yksiköissä määriteltiin konkreettisia kehittämistoimia.
”Tutkimus antaa hyvän kuvan nykytilanteesta ja sen kautta saatu palaute auttaa meitä Metsän yhteisen kulttuurin kehittämisessä. Oma-aloitteisuus, kehitysmyönteisyys sekä työyhteisön ja kollegoiden arvostaminen ovat osa Metsän kulttuuria ja on hienoa huomata, että nämä asiat ja niihin panostaminen ovat myös henkilöstöllemme tärkeää”, sanoo henkilöstöjohtaja Jukka Oinonen.
