Menestys ei ole sattumaa

13.10.2017
Anneli Karhula

​Kilpailu kiristyy, tehokkuusvaatimukset kasvavat. Rima on korkealla. Kun tulevaisuutta on entistä vaikeampi ennustaa, toimintaedellytykset onnistumiseen luodaan hyvällä johtamisella. Selkeä strategia ja tavoitteet ohjaavat ajattelua oikeaan suuntaan. Muuttuviin vaatimuksiin vastaaminen on helpompaa kun tietää, mihin keskittyä ja voi pureutua oleelliseen. Turhaan puuhasteluun ei tuhraudu aikaa ja energiaa jää myös ajatteluun ja uudistumiseen. Kun kaikkien työpanosta arvostetaan, motivoi keskinäinen luottamus ja yhteistyö yrittämään kovemmin.

Metsä Groupissa on keskitytty johtamisen vahvistamiseen jo pitkään. Hyvä johtaminen perustuu yhteisiin arvoihimme – vastuullinen tuloksenteko, luotettavuus, uudistuminen ja yhteistyö. Itsetuntemus ja itsensä johtaminen on lähtökohta. Usein kuvitellaan, että tiukka ja vaativa johtaja ei  valmenna, motivoi tai osallista. Tiukka ja vaativa johtaminen yhdistettynä valmentavaan  ja osallistavaan otteeseen on kuitenkin lyömätön yhdistelmä! Meillä hyvä johtaja on vaativa, mutta reilu. Seuraamme johtamisosaamisen tasoa säännöllisesti ja jokainen esimies saa oman ”arvosanansa” suoriutumisestaan. Omaa johtamistaitoaan voi hioa työssä oppimisen lisäksi lukuisilla Metsä Groupin tarjoamilla valmennuksilla.

Esimiesten tärkein tehtävä on huolehtia porukan toimintaedellytyksistä ja kehittymisestä, kannustaa ja auttaa onnistumisessa. Kaikkien meidän tärkein tehtävä on hoitaa oma vastuualueemme niin hyvin kuin osaamme. Kun ongelmia ja vastoinkäymisiä tulee tielle, ne kohdataan rohkeasti. Hyvä johtaminen näkyy kaikessa toiminnassa joka päivä.

Meillä on omasta työstään ja kehittymisestään vastuuta kantavaa sinnikästä porukkaa, joka tekee hienoa yhteistyötä. Emme ole täydellisiä, mutta uskallamme katsoa peiliin ja kehittyä paremmiksi, joka päivä.

Menestys rakennetaan yhdessä, selkeillä ja pitkäjänteisillä tavoitteilla, uudistuvalla ajattelutavalla ja peräänantamattomuudella. Sillä ei ole mitään tekemistä sattuman kanssa!

Anneli Karhula
henkilöstöjohtaja
Metsä Group


 

Kommentit

Ei kommentteja.

Haluatko kommentoida?

Nimi
pakollinen
Sähköpostiosoite
pakollinen
Sähköpostiosoitetta ei näytetä kommentin yhteydessä
Kommentti
0/500 merkkiä käytetty pakollinen
 
Lähettämällä kommentin hyväksyt
käyttöehdot