Tavoitteellista työtä

Meillä on kahdeksan kestävän kehityksen tavoitetta, jotka ohjaavat toimintaamme.

Raaka-aineet ja toimintaketju

​​​​​​​​​​​​​Puu

Metsä Group tukee kestävän kehityksen mukaista metsänhoitoa. Pyrimme säilyttämään sertifioidun puun osuuden toiminnoissamme yli 80 %,

LUE LISÄÄ

Sertifioidun puun osuus hankitusta puusta

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2011 81 80
2012 81 80
2013 82 80
2014 84 80
2015 84 80
2016 86 80

Logistiikka

Metsä Group asetti vuonna 2015 tavoitteen päälogistiikkavirtojen vastuullisuuden varmistamiseksi. Vuonna 2016 lähetimme konsernin toimittajien toimintapaohjeeseen perustuvan kyselyn kumppaneillemme. Käymme vastauksia läpi ja arviomme palvelutoimittajamme  arviointi vuoden 2017 loppuun mennessä.

Resurssitehokkuus ja päästöt

Ilmasto

Metsä Groupin tavoite on vähentää fossiilisia CO2-päästöjä tuotannossa 30 % tuotettua tonnia kohden vuoden 2009 tasosta. Vuonna 2013 saavutimme tämän tavoitteen ja olemme onnistuneet pysymään siinä siitä lähtien.

Fossiilisten CO2-päästöjen pienentäminen

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2010 14 30
2011 16 30
2012 25 30
2013 30 30
2014 34 30
2015 33 30
2016 35 30

Energia

Metsä Groupin tavoite on parantaa energiatehokkuutta 10 % vuoden 2009 tasosta vuoteen 2020 mennessä.

Energiatehokkuus

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2010 3 10
2011 3 10
2012 3 10
2013 6 10
2014 7 10
2015 7 10
2016 6 10

Resurssitehokkuus

Metsä Groupin tavoite on vähentää prosessiveden käyttöä 17 % tuotetonnia kohti vuoden 2010 tasosta vuoteen 2020 mennessä.

Prosessiveden käyttö

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2011 3 17
2012 7 17
2013 12 17
2014 12 17
2015 15 17
2016 13 17

Sidosryhmäyhteistyö

Eettinen liiketoiminta

Metsä Groupin tavoite on kouluttaa koko henkilöstö toimintatavoistaan.

LUE LISÄÄ 

Toimihenkilöiden toimintatapakoulutuksen kattavuus

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2012 75 100
2013 84 100
2014 94 100
2015 96 100
2016 96 100

Työturvallisuus

Metsä Groupin tavoite on vähentää poissaoloon johtaneiden työtapaturmien taajuutta vuosittain 10 %. Pitkäntähtäimen tavoittemme on nolla työtapaturmaa.

Poissaoloon johtaneiden työtapaturmien taajuus (LTA1)

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2012 14 10
2013 16 10
2014 15 10
2015 15 10
2016 22 10

Hyvinvointi

Metsä Groupin tavoite on pitää sairauspoissaolot alle 3 %:ssa.

Sairauspoissaolot

prosenttia

Vuosi % Tavoite
2012 3.9 3
2013 3.8 3
2014 3.7 3
2015 3.9 3
2016 3.9 3